• 【転職】給与交渉に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    転職・給与交渉に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    転職・給与交渉について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 24件
    更新日 : 2019年4月20日 16時57分
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  • 辞める前の給与交渉は1回しかできないけど、一連の転職活動群は2回できるのがポイントっぽい。 ちなみにこの神経が図太い人間はあずではないし弊社の人の話でもない。

  • あずりえる

    あずりえる @azriel1rf

    2019/05/24 02:40:17

    辞める前の給与交渉は1回しかできないけど、一連の転職活動群は2回できるのがポイントっぽい。

    ちなみにこの神経が図太い人間はあずではないし弊社の人の話でもない。

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  • ★転職先との給与交渉★ 転職サイトのコンサルタントを活用することで、自分では聞きにくい残業時間や賞与実績を、事前に採用担当者に確認し交渉をして交渉してもらえます。利用せずに転職すると想像とのギャップが大きくて後悔するケースがあります。

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    転職サイトのコンサルタントを活用することで、自分では聞きにくい残業時間や賞与実績を、事前に採用担当者に確認し交渉をして交渉してもらえます。利用せずに転職すると想像とのギャップが大きくて後悔するケースがあります。

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  • 医師の求人・転職・募集ならリクルートドクターズキャリア 30年の実績を誇る医師求人・転職サイト。医師専門のキャリアアドバイザーが休日・給与等の条件交渉も代行します。登録無料。

  • MEDICAL RECRUITER

    MEDICAL RECRUITER @MedicalRecrui

    2019/05/11 16:47:07

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  • 今回の給与交渉はいわゆるジャブであり、③を明確にするのが目的です。 そうすれば今後明確な目標③を達成できれば間違いなく給与アップです。 ③を達成して給与交渉を渋るようであれば転職です。 会社の体力がなく、給与を上げれないならばもっといい場所で働くべき。 会社もない袖は振れません。

  • 今回の給与交渉はいわゆるジャブであり、③を明確にするのが目的です。

    そうすれば今後明確な目標③を達成できれば間違いなく給与アップです。

    ③を達成して給与交渉を渋るようであれば転職です。

    会社の体力がなく、給与を上げれないならばもっといい場所で働くべき。

    会社もない袖は振れません。

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  • 新着求人増えてます!若い労働力求む!(^^)! まず登録→コンサルタントに相談→企業紹介→面接→合否判定→給与交渉までフード求人ドットコムが貴方の希 ##フード求人ドットコム #転職 #サービス

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  • 興味本位で在職中における給与交渉のメソッドについて書かれている記事を探したけど、転職時の交渉ばかりなんだなあ。 在職中の給与交渉が一般化すれば、企業側の評価制度とか文化にも好影響が出る気がするんだけども、なかなか関心ごとになりにくい部分なんだろうか。

  • mizukami@DIGGLE

    [email protected] @norainu234

    2019/05/08 20:11:21

    興味本位で在職中における給与交渉のメソッドについて書かれている記事を探したけど、転職時の交渉ばかりなんだなあ。
    在職中の給与交渉が一般化すれば、企業側の評価制度とか文化にも好影響が出る気がするんだけども、なかなか関心ごとになりにくい部分なんだろうか。

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    http://medrecruiter.seesaa.net/article/459969859.html

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  • 転職エージェント経由での給与交渉、 ・前年度年収 ・ピーク時年収 ・希望年収 ・妥協できる下限年収 を伝えてあとはよろしく丸投げしてたのだけど、 だいたい前年度ちょい下くらいで一次回答されることが多かった印象。

  • TakeThatYouFiend

    TakeThatYouFiend @koredemokuraee

    2019/05/06 15:34:33

    転職エージェント経由での給与交渉、
    ・前年度年収
    ・ピーク時年収
    ・希望年収
    ・妥協できる下限年収
    を伝えてあとはよろしく丸投げしてたのだけど、
    だいたい前年度ちょい下くらいで一次回答されることが多かった印象。

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  • 見落としがちだが、転職と並行して社内で異動できるか、は最大限検討すべき。 ・給与額を下げずに転職と同じ効果が得られる ・人間関係のストレスが転職よりも小さめ 条件の交渉をするために内定を1~2つ保有しておけば、交渉力はより強くなります。 (他社から誘われていて~と言えば問題なし)

  • 見落としがちだが、転職と並行して社内で異動できるか、は最大限検討すべき。

    ・給与額を下げずに転職と同じ効果が得られる
    ・人間関係のストレスが転職よりも小さめ

    条件の交渉をするために内定を1~2つ保有しておけば、交渉力はより強くなります。
    (他社から誘われていて~と言えば問題なし)

    https://twitter.com/gen1104_/status/1125220989325811712

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  • 転職前の引き留めで一番納得行かなかったのが「給与が理由ならすぐにでも改善する」みたいな話をもらった事ですね。金払えば納得して動くやつと思われたのがカチンときたし、毎年交渉して給与を決めていたはずなのに更に交渉の余地があることにもカチンときた。

  • 転職前の引き留めで一番納得行かなかったのが「給与が理由ならすぐにでも改善する」みたいな話をもらった事ですね。金払えば納得して動くやつと思われたのがカチンときたし、毎年交渉して給与を決めていたはずなのに更に交渉の余地があることにもカチンときた。

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