• 【転職】ルールに関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    転職・ルールに関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    転職・ルールについて知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 163件
    更新日 : 2019年4月20日 16時57分
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  • 【職場を変わること】自分は顔も実名も経験した会社名も全部明らかにしているけどこれは運が良かったのと変化が好きな性格だったから。仕事はロジックよりも性格で判断したほうが良いですね。 「どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから”の仕事と転職のルール 」

  • 【職場を変わること】自分は顔も実名も経験した会社名も全部明らかにしているけどこれは運が良かったのと変化が好きな性格だったから。仕事はロジックよりも性格で判断したほうが良いですね。

    「どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから”の仕事と転職のルール 」


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  • @tonton__31 転職活動はじめ、明確なルールがないのに縛られちゃうんですよね。会社=学校じゃない。義務教育のおかげでしょうかね。 わたしもlinked inを使うだけで裏切り者扱いされそうなので、使うのをためらってました? ダイレクトアタックに定評があるので、海外で通用するか試して行こうと思います!

  • @tonton__31 転職活動はじめ、明確なルールがないのに縛られちゃうんですよね。会社=学校じゃない。義務教育のおかげでしょうかね。

    わたしもlinked inを使うだけで裏切り者扱いされそうなので、使うのをためらってました?

    ダイレクトアタックに定評があるので、海外で通用するか試して行こうと思います!

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  • 僕も今転職活動中なので、めちゃ分かります。 転職活動って明確なルールがあるわけじゃないので、いい意味でコネや裏ルート採用なんてのもありますよね。 このエージェントを通すと、選考フローが増えるとかもあるので、やはりダイレクトアタックは有効かと?

  • ton

    ton @tonton__31

    2019/05/24 15:48:58

    僕も今転職活動中なので、めちゃ分かります。

    転職活動って明確なルールがあるわけじゃないので、いい意味でコネや裏ルート採用なんてのもありますよね。

    このエージェントを通すと、選考フローが増えるとかもあるので、やはりダイレクトアタックは有効かと?

    https://twitter.com/singularity1217/status/1131810991912738817

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  • 【どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから"の仕事と転職のルール/尾原 和啓】を読んだ本に追加 → #bookmeter

  • PAN

    PAN @nobu0519

    2019/05/24 12:19:11

    【どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから"の仕事と転職のルール/尾原 和啓】を読んだ本に追加 → #bookmeter

    https://bookmeter.com/books/12750090

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  • モバイルは個別で持たせず部署に数台、テレワークは認めない、副業は禁止なんてルール作り出してるからなんかもう転職も視野に入れようかなー 働き方制限だよな。。。

  • モバイルは個別で持たせず部署に数台、テレワークは認めない、副業は禁止なんてルール作り出してるからなんかもう転職も視野に入れようかなー
    働き方制限だよな。。。

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  • 《SPIへの理解について》 ・単なる足切りでないことを知る ・ルールがあることを知り、それを知らないと解けないことを知る ・だからこそ差がでることを知る ・SPIは転職の精神安定剤にも危険ドラッグにもなりえることを知る #SPI

  • SPIの救世主

    SPIの救世主 @SPI_Savior

    2019/05/23 22:45:01

    《SPIへの理解について》
    ・単なる足切りでないことを知る
    ・ルールがあることを知り、それを知らないと解けないことを知る
    ・だからこそ差がでることを知る
    ・SPIは転職の精神安定剤にも危険ドラッグにもなりえることを知る

    #SPI

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  • たまたまだけど社長始め皆良い人そうで一安心 前の会社みたいにルールがギチギチじゃない 年収100万down 今年の住民税支払なかなかきつい 有休付与日数が年間20→10 電話が意外となる 福利厚生はやはり前職の方が良い 3人目諦めルート(わかってて転職してるけど) 平日休みないから自由時間ない

  • なごみ

    なごみ @nagomi_water

    2019/05/23 21:42:53

    たまたまだけど社長始め皆良い人そうで一安心
    前の会社みたいにルールがギチギチじゃない

    年収100万down
    今年の住民税支払なかなかきつい
    有休付与日数が年間20→10
    電話が意外となる
    福利厚生はやはり前職の方が良い
    3人目諦めルート(わかってて転職してるけど)
    平日休みないから自由時間ない

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  • 基本的に組織のルールを変えるには「トップ(決裁者)」にアポ取りして交渉をします。課長や部長は「前例がない」のではじかれることが無駄になることが多いのです。限りなくブラックなら転職や退職がよいですが、ホワイトなら会社のルールを変えるか「例外的措置」を勝ち取る交渉をするのがおススメ。

  • その🌤Photographer

    その🌤Photographer @haletoke

    2019/05/23 20:45:57

    基本的に組織のルールを変えるには「トップ(決裁者)」にアポ取りして交渉をします。課長や部長は「前例がない」のではじかれることが無駄になることが多いのです。限りなくブラックなら転職や退職がよいですが、ホワイトなら会社のルールを変えるか「例外的措置」を勝ち取る交渉をするのがおススメ。

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  • 「来年の3月まで」「次転職するなら絶対夜勤の無い外来」とか勝手に増えていくマイルール

  • 「来年の3月まで」「次転職するなら絶対夜勤の無い外来」とか勝手に増えていくマイルール

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  • 当然エンジニア力アップだけで言ったら日本語で本読んだほうが効率良いのだけど、海外転職とか考えたら英語読むの僕だけ遅いですじゃキツイのでやはり最初効率悪くても技術書原著で読むルールにしていきたい

  • Yoshi

    Yoshi @yoshi_fn

    2019/05/23 13:56:47

    当然エンジニア力アップだけで言ったら日本語で本読んだほうが効率良いのだけど、海外転職とか考えたら英語読むの僕だけ遅いですじゃキツイのでやはり最初効率悪くても技術書原著で読むルールにしていきたい

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