• 【転職】ポテンシャルに関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    転職・ポテンシャルに関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    転職・ポテンシャルについて知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 48件
    更新日 : 2019年4月20日 16時57分
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  • 大手からベンチャーに転職したユニポテンシャル平山さんに、違いは何なのか?不安はなかったのか?など具体的に質問をしました。大企業からベンチャーに転職する方は、リスクや不安を感じたり、後悔するかもという懸念があると思うので、ご参照ください。 @hirayama_unipo

  • 大手からベンチャーに転職したユニポテンシャル平山さんに、違いは何なのか?不安はなかったのか?など具体的に質問をしました。大企業からベンチャーに転職する方は、リスクや不安を感じたり、後悔するかもという懸念があると思うので、ご参照ください。

    @hirayama_unipo



    https://keyplayers.jp/archives/8067

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  • 競プロ転職もかなり増えてきたし、そろそろ「新卒採用はポテンシャル評価が高いから競プロは使えるけど、中途だとそんなに相性が良くない」みたいに言ってたのを撤回して良い感じがしてきた。競プロの技能が直接的に評価されてるかはかなり会社によるのだけど。

  • 競プロ転職もかなり増えてきたし、そろそろ「新卒採用はポテンシャル評価が高いから競プロは使えるけど、中途だとそんなに相性が良くない」みたいに言ってたのを撤回して良い感じがしてきた。競プロの技能が直接的に評価されてるかはかなり会社によるのだけど。

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  • @mikaeru0406 け、経営者!ゆーさんたらエグゼクティブ…(*'ω' *) 今がちょうどキャリアとしても分かれ目なんですよね。ポテンシャル転職にはギリのトシ、これ以上の年齢では相応の実績が必要という…。

  • Westine

    Westine @Westine12

    2019/05/23 21:19:56

    @mikaeru0406 け、経営者!ゆーさんたらエグゼクティブ…(*'ω' *)
    今がちょうどキャリアとしても分かれ目なんですよね。ポテンシャル転職にはギリのトシ、これ以上の年齢では相応の実績が必要という…。

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  • キャリアを積んでいるのだから、本来なら年齢を重ねるほど転職が容易になるはずなのに、逆に難しくなる。 これが、日本型雇用(終身雇用)≒家族型経営≒ポテンシャル採用の最大の問題だと思います。 しかし、逆に若い未経験者の就職が容易というメリットがあることは見逃せません。

  • キャリ魂太郎

    キャリ魂太郎 @career_19

    2019/05/23 20:15:52

    キャリアを積んでいるのだから、本来なら年齢を重ねるほど転職が容易になるはずなのに、逆に難しくなる。

    これが、日本型雇用(終身雇用)≒家族型経営≒ポテンシャル採用の最大の問題だと思います。

    しかし、逆に若い未経験者の就職が容易というメリットがあることは見逃せません。

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  • めちゃめちゃ好きだし、何より「グッドグッド ヒューマンイズグッド」でめちゃめちゃ笑うし、なんだったら完璧な発音で歌ってみたくなりますねこれ…英語を話そうという気概と臆さぬ感じも、転職させる側から見ても非常に高いポテンシャルを感じます。英語、実はできるんじゃないですか?

  • めちゃめちゃ好きだし、何より「グッドグッド ヒューマンイズグッド」でめちゃめちゃ笑うし、なんだったら完璧な発音で歌ってみたくなりますねこれ…英語を話そうという気概と臆さぬ感じも、転職させる側から見ても非常に高いポテンシャルを感じます。英語、実はできるんじゃないですか?

    https://twitter.com/kysdane/status/1130674261931175937

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  • 面接とかのアピールの場では自分のポテンシャルをアピールした方が魅力的に映るよと?? 実績ナシで面接に通る自己アピール【転職就活テク】 @YouTubeより

  • 面接とかのアピールの場では自分のポテンシャルをアピールした方が魅力的に映るよと??

    実績ナシで面接に通る自己アピール【転職就活テク】 @YouTubeより

    http://youtu.be/nebKVUkvbOo

    面接とかのアピールの場では自分のポテンシャルをアピールした方が魅力的に映るよと??実績ナシで面接に通る自己アピール【転職就活テク】  @YouTubeより

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  • 新卒くらいの年齢の就職、転職はさ、その人のポテンシャルで選んでると思うんよ。 そもそも学歴の部分で書類段階からはじかれるものは別として、書類通ってるんならポテンシャル高ければ受かります。 超シンプル。俺も書類通ったところは全部受かってたからね。

  • masa

    masa @Ta_1231s

    2019/05/22 11:55:33

    新卒くらいの年齢の就職、転職はさ、その人のポテンシャルで選んでると思うんよ。

    そもそも学歴の部分で書類段階からはじかれるものは別として、書類通ってるんならポテンシャル高ければ受かります。

    超シンプル。俺も書類通ったところは全部受かってたからね。

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  • 転職する際に若い人材で未経験ということであれば、 今後の伸び代部分のポテンシャルが評価されることになります。 この人のポテンシャルはどのくらい高いのか知る指標の1つとして、 学ぶ意欲であったり素直さや向上心は圧倒的にプラスになります。

  • 転職する際に若い人材で未経験ということであれば、
    今後の伸び代部分のポテンシャルが評価されることになります。

    この人のポテンシャルはどのくらい高いのか知る指標の1つとして、
    学ぶ意欲であったり素直さや向上心は圧倒的にプラスになります。

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  • @zisPUga87l6lk8Z 私も、面談いって転職ポテンシャル1で、 フリーランスコースしか受講できませんっていわれましたねwww かよわなかったですが。。www

  • @zisPUga87l6lk8Z 私も、面談いって転職ポテンシャル1で、
    フリーランスコースしか受講できませんっていわれましたねwww
    かよわなかったですが。。www

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  • 新卒の面接なんてポテンシャル採用だから「とにかくッ?⭐️?御社がッ?❤️?大好きですッ????」とか「最終的に選んだのは…やっぱ人ですね?????」みたいに茶番やってればよかった気がするけど転職はそうもいかないだろうからわかんないな

  • 氷

    @hika_oo7

    2019/05/19 09:01:20

    新卒の面接なんてポテンシャル採用だから「とにかくッ?⭐️?御社がッ?❤️?大好きですッ????」とか「最終的に選んだのは…やっぱ人ですね?????」みたいに茶番やってればよかった気がするけど転職はそうもいかないだろうからわかんないな

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