• 【転職】ポテンシャルに関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    転職・ポテンシャルに関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    転職・ポテンシャルについて知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 34件
    更新日 : 2019年4月20日 16時57分
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  • @fe_skt97 ・会社によるだろうけど、少なくとも僕の所はPG経験全く無い人がいっぱい入ってたよ(経験あってもPGバリバリ書ける部署に入れる訳でもない) ・そこそこ規模大きいほうが、ポテンシャル見る傾向強いよ(転職活動してた時に感じた) ・SIerだと、データ・野村総研・SCSK・NSSOLとかが給与高めっぽいよ

  • ずーす

    ずーす @muchi_munou

    2019/05/18 17:44:27

    @fe_skt97 ・会社によるだろうけど、少なくとも僕の所はPG経験全く無い人がいっぱい入ってたよ(経験あってもPGバリバリ書ける部署に入れる訳でもない)
    ・そこそこ規模大きいほうが、ポテンシャル見る傾向強いよ(転職活動してた時に感じた)
    ・SIerだと、データ・野村総研・SCSK・NSSOLとかが給与高めっぽいよ

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  • 大手よりもベンチャーに勤めている人にとっては、損切りは早くしないと。30歳まではポテンシャルで転職できる。それまでに自分の積みたいスキルを見つけ、それは今の会社で積めるのかを真剣に考えることが大事。夢ばっかり追いかけてると器用貧乏になっちまうぞ。

  • 大手よりもベンチャーに勤めている人にとっては、損切りは早くしないと。30歳まではポテンシャルで転職できる。それまでに自分の積みたいスキルを見つけ、それは今の会社で積めるのかを真剣に考えることが大事。夢ばっかり追いかけてると器用貧乏になっちまうぞ。

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  • @bunkeinocareer 入社3年目とかですと、管理会計のみの経験でも問題なしと思います。 若いとポテンシャル採用ですし。 30歳前後ですと、制度会計の経験ないと転職弱いと思います。 財務諸表分かってないと仕事するの辛いですし。

  • @bunkeinocareer 入社3年目とかですと、管理会計のみの経験でも問題なしと思います。
    若いとポテンシャル採用ですし。

    30歳前後ですと、制度会計の経験ないと転職弱いと思います。
    財務諸表分かってないと仕事するの辛いですし。

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  • Wantedlyなら職種を変える転職でも確率高く企業側と会えました。でも結局「人柄はとてもいいのですが、はまるポジションがなく…」で落ちるケースが多かった(笑)。編集者に興味があって会ってはみたけど……?って感じなのかな?若者ならポテンシャル採用してくれそうですが、オーバー30なので。。

  • Wantedlyなら職種を変える転職でも確率高く企業側と会えました。でも結局「人柄はとてもいいのですが、はまるポジションがなく…」で落ちるケースが多かった(笑)。編集者に興味があって会ってはみたけど……?って感じなのかな?若者ならポテンシャル採用してくれそうですが、オーバー30なので。。

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  • 自己PR編3 異業種への転職では、前職の経験は全くと言っていいほど役に立たないことが殆どなので、どこでも生かせる長所(学習意欲、コミュ力etc…)をアピールして、ポテンシャルを示した方が上手く行きます(経験則)。業界未経験を面接する時ってある程度ポテンシャル採用なので。

  • ごじらちゃん

    ごじらちゃん @godzilla_c

    2019/05/16 00:08:33

    自己PR編3
    異業種への転職では、前職の経験は全くと言っていいほど役に立たないことが殆どなので、どこでも生かせる長所(学習意欲、コミュ力etc…)をアピールして、ポテンシャルを示した方が上手く行きます(経験則)。業界未経験を面接する時ってある程度ポテンシャル採用なので。

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  • @adjachat 仕事しているかどうかなんて転職市場では関係ありません!少子化なので若手であればすべてポテンシャルです。

  • @adjachat 仕事しているかどうかなんて転職市場では関係ありません!少子化なので若手であればすべてポテンシャルです。

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  • @Sight1412 私、うさぽん転職のすすめのことでしょうか? 私の主張の要約は「資格は今後の成長ポテンシャルを示すのみに使用」+「新しい分野にチャレンジが好き だから何でもします」+「体育会系OK」+「ストレス耐性有り」これで大手企業の一選です

  • うさぽん

    うさぽん @VrNg9D4NxzZw46b

    2019/05/11 19:40:24

    @Sight1412 私、うさぽん転職のすすめのことでしょうか?
    私の主張の要約は「資格は今後の成長ポテンシャルを示すのみに使用」+「新しい分野にチャレンジが好き だから何でもします」+「体育会系OK」+「ストレス耐性有り」これで大手企業の一選です

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  • 割りと忙しいくらいが一番ポテンシャルを発揮できる気がするんだけどこれがずっと続くと嫌になって転職してしまうから人間ってめんどくさいよな

  • 割りと忙しいくらいが一番ポテンシャルを発揮できる気がするんだけどこれがずっと続くと嫌になって転職してしまうから人間ってめんどくさいよな

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  • そして企業さん側にも、交渉してハードルを言語経験だけに下げてもらいポテンシャル採用を促して採用の機会を増やしたり。 最近は、こういった営業側だとなかなか気づけないエンジニアあるあるをキャッチして転職サイトの質を上げていくのも私たちの仕事と実感しています…

  • そして企業さん側にも、交渉してハードルを言語経験だけに下げてもらいポテンシャル採用を促して採用の機会を増やしたり。
    最近は、こういった営業側だとなかなか気づけないエンジニアあるあるをキャッチして転職サイトの質を上げていくのも私たちの仕事と実感しています…

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  • 今期の決定者、非決定者分析軽くやってるのだが、ポテンシャルある20代中盤が決まらなくなってるな〜。 話せる経験が事務系だと弱い、、、 ※事務転職は出来るが、営業行きたい系。 1次面接までいけば50%は内定(弊社経由)までは行ってるので、ちょっと求人構成見直しだな。

  • 野口健@juice up

    野口健@juice up @takeshi_n0422

    2019/05/09 14:19:24

    今期の決定者、非決定者分析軽くやってるのだが、ポテンシャルある20代中盤が決まらなくなってるな〜。
    話せる経験が事務系だと弱い、、、
    ※事務転職は出来るが、営業行きたい系。

    1次面接までいけば50%は内定(弊社経由)までは行ってるので、ちょっと求人構成見直しだな。

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