• 【転職】優秀に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    転職・優秀に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    転職・優秀について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 266件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • さっき、今年の新卒ですごく優秀な方の面談をしたのだけど、目的もやりたい事も明確なのに、入社まで配属先が分からなくて、蓋開けてみたら全然希望の配属じゃない。 だから転職したいって。 入社するまで仕事内容分からないって やっぱり変な話しだ。

  • さっき、今年の新卒ですごく優秀な方の面談をしたのだけど、目的もやりたい事も明確なのに、入社まで配属先が分からなくて、蓋開けてみたら全然希望の配属じゃない。
    だから転職したいって。
    入社するまで仕事内容分からないって
    やっぱり変な話しだ。

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  • ベンチャーに転職を検討するなら「組織フェーズ」は絶対に見た方がいい 1→10名 10→30名 30→100名 全然求められるスキル違うし、優秀な人でもフェーズによっては 機能しなかったりする。 特に新卒大手に入って、20代中盤で転職検討してる人は 「組織フェーズ」に関して考慮できてない気がする

  • ベンチャーに転職を検討するなら「組織フェーズ」は絶対に見た方がいい

    1→10名
    10→30名
    30→100名

    全然求められるスキル違うし、優秀な人でもフェーズによっては
    機能しなかったりする。

    特に新卒大手に入って、20代中盤で転職検討してる人は
    「組織フェーズ」に関して考慮できてない気がする

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  • 多くの安定した企業は スキルのつく職ではなく 誰にでもできるような仕事がメイン 入社から30代まで一社で続けされていれば 転職して他社に逃げるマインドがない 優秀な社畜の完成☀︎ 自分の人生に必要何か? それは転職です。 #転職 #就職 #正社員 #派遣 #派遣社員

  • 多くの安定した企業は
    スキルのつく職ではなく
    誰にでもできるような仕事がメイン

    入社から30代まで一社で続けされていれば
    転職して他社に逃げるマインドがない
    優秀な社畜の完成☀︎

    自分の人生に必要何か?
    それは転職です。

    転職 #就職 #正社員 #派遣 #派遣社員

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  • 自惚れているリーダーは自分のコピーを作ろうとする。押し付けられた社員は反発し、優秀な人は転職活動を始めちゃったりする。個々が持つ得手不得手、興味、キャリアプランを無視して自分のコピーにしようとするんだから当然の反応。それがわがままに見えてしまうのが自惚れの怖いところ。

  • 自惚れているリーダーは自分のコピーを作ろうとする。押し付けられた社員は反発し、優秀な人は転職活動を始めちゃったりする。個々が持つ得手不得手、興味、キャリアプランを無視して自分のコピーにしようとするんだから当然の反応。それがわがままに見えてしまうのが自惚れの怖いところ。

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  • 多くの安定した企業は スキルのつく職ではなく 誰にでもできるような仕事がメイン 入社から30代まで一社で続けされていれば 転職して他社に逃げるマインドがない 優秀な社畜の完成☀︎ 20代のうちに自分の人生に必要な職は、スキルは何か? 迷っているなら考えましょう

  • 多くの安定した企業は
    スキルのつく職ではなく
    誰にでもできるような仕事がメイン

    入社から30代まで一社で続けされていれば
    転職して他社に逃げるマインドがない
    優秀な社畜の完成☀︎

    20代のうちに自分の人生に必要な職は、スキルは何か?
    迷っているなら考えましょう

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  • 「転職市場で優秀な方」について話していて、「履歴書・職務経歴書が優秀」なだけじゃなくて「自分の方向性や市場価値がしっかりわかってる人ね」と言われて納得してしまった

  • 転職市場で優秀な方」について話していて、「履歴書・職務経歴書が優秀」なだけじゃなくて「自分の方向性や市場価値がしっかりわかってる人ね」と言われて納得してしまった

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  • 非常に為になる @FumioSato_sjs さんの本。実際に40歳くらいで入社するスタッフは優秀な方が多く、今までにない価値を持ってきてくれる。企業とのマッチングさえあれば転職はいつでも可能と再確認。むしろ30年後もバリバリ働くためのスキルアップが欠かせない。#dropout_book

  • 非常に為になる @FumioSato_sjs さんの本。実際に40歳くらいで入社するスタッフは優秀な方が多く、今までにない価値を持ってきてくれる。企業とのマッチングさえあれば転職はいつでも可能と再確認。むしろ30年後もバリバリ働くためのスキルアップが欠かせない。#dropout_book

    https://www.amazon.co.jp/3%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E3%80%81%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%80%81%E8%B5%B7%E6%A5%AD%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%80%81%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AB%E6%AE%8B%E3%82%8B%E4%BA%BA-%E4%BD%90%E8%97%A4%E6%96%87%E7%94%B7-ebook/dp/B01GH0MCG6

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  • 多くの安定した企業は スキルのつく職ではなく 誰にでもできるような仕事がメイン 入社から30代まで一社で続けされていれば 転職して他社に逃げるマインドがない 優秀な社畜の完成☀︎ 20代のうちに自分の人生に必要な職は、スキルは何か? 迷っているなら考えましょう

  • 多くの安定した企業は
    スキルのつく職ではなく
    誰にでもできるような仕事がメイン

    入社から30代まで一社で続けされていれば
    転職して他社に逃げるマインドがない
    優秀な社畜の完成☀︎

    20代のうちに自分の人生に必要な職は、スキルは何か?
    迷っているなら考えましょう

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  • @daiyagray よく批判される「バブル世代」も ちゃんと社内教育やってないから 会社離れると「タダの人」しかもういないんですよ 優秀な人はどんどん転職してしまう。 言われたことはしっかりできるけど、それしか出来ない管理職(だった人)ってきつい #primenews

  • @daiyagray よく批判される「バブル世代」も
    ちゃんと社内教育やってないから
    会社離れると「タダの人」しかもういないんですよ
    優秀な人はどんどん転職してしまう。
    言われたことはしっかりできるけど、それしか出来ない管理職(だった人)ってきつい
    #primenews

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  • @neet_se といっても端的にいうと、フォロワーさんに優秀な転職エージェントを紹介してもらったって話ですけどね。 転職エージェントは当たり外れが大きく、Twitterにはネガティブな話が出やすいですが、 本当に優秀なエージェントは素晴らしいアドバイスと業界の情報を頂けるのだと感じました。

  • もっぱー

    もっぱー @mopper27af

    2019/05/20 20:42:22

    @neet_se といっても端的にいうと、フォロワーさんに優秀な転職エージェントを紹介してもらったって話ですけどね。
    転職エージェントは当たり外れが大きく、Twitterにはネガティブな話が出やすいですが、
    本当に優秀なエージェントは素晴らしいアドバイスと業界の情報を頂けるのだと感じました。

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